Contrat de travail - Interim 16

Le contrat de travail temporaire comporte un terme précis ou une durée minimale et peut-être renouvelé mais ne peut excéder vingt-quatre mois. Le motif de recours doit y être mentionné et justifié (ATA, remplacement…). Le contrat de travail peut comporter une période d’essai par voie de convention ou accord professionnel.

Sont mentionnés : la rémunération, les horaires de mission, la description du poste, les tâches à réaliser, le ou les lieux où elles seront exécutées.

Le coefficient appliqué est déterminé en fonction de la durée des missions et/ou du nombre de personnes dont votre entreprise à besoin.